authors
Kuldeep Kumar and Syed Shujat Hussain

abstract
भारतीय बैंकिंग प्रणाली में सहकारी बैंकों, विशेषकर जिला सहकारी बैंकों की भूमिका ग्रामीण अर्थव्यवस्था के विकास में अत्यंत महत्वपूर्ण रही है | इन बैंकों की कार्यक्षमता काफी हद तक मानव संसाधन प्रबंधन (Human Resource Management- HRM) की प्रभावशीलता पर निर्भर करती है | प्रस्तुत शोध पत्र एक समीक्षात्मक (Review) अध्ययन है, जिसका उदेश्य भारत में जिला सहकारी बैंकों में प्रचलित मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाओं का विश्लेषण करना है | इस अध्ययन में प्राथमिक आकड़ों का प्रयोग न कर, विभिन्न पुस्तकों, शोध पत्रों, शोध प्रबंधों, NABARD एवं RBI की रिपोर्टों तथा सरकारी दस्तावेजों के आधार पर HRM प्रथाओं का समालोचनात्मक विश्लेषण किया गया है | अध्ययन से यह निष्कर्ष निकलता है कि प्रभावी HRM नीतियाँ कर्मचारी संतोष, कार्य निष्पादन एवं संगठनात्मक दक्षता कों बढ़ाने में सहायक होती हैं | यह शोध सहकारी बैंकिंग क्षेत्र में HR नीतियों के सुधार हेतु उपयोगी सिद्ध होगा |